01 · Exámenes médicos ocupacionales
Un examen ocupacional empieza por el cargo, no por el paciente.
Antes de atender al primer trabajador le pedimos a la empresa su profesiograma, o lo construimos con ella. Así el médico sabe qué buscar. No es lo mismo evaluar a quien conduce un vehículo de carga que a quien pasa ocho horas frente a una pantalla.
El resultado es un certificado de aptitud que el jefe inmediato puede aplicar al día siguiente. Si hay restricciones, dicen para cuáles tareas, por cuánto tiempo y qué debe ajustar la empresa.
Qué evaluamos
Ingreso o preocupacional
Periódicos programados y por cambio de ocupación
Retiro o egreso
Posincapacidad y reintegro laboral
Pruebas complementarias según el riesgo del cargo: audiometría, visiometría u optometría, espirometría y laboratorio clínico
Énfasis específicos: osteomuscular, trabajo en alturas, manipulación de alimentos y conducción
Qué recibe la empresa
El certificado de aptitud de cada trabajador, en el plazo acordado
Recomendaciones separadas para el trabajador y para el empleador
El informe de condiciones de salud de su población, con lo que debe entrar a sus programas de vigilancia epidemiológica
La custodia de la historia clínica ocupacional, como lo ordena la ley
Cotizar exámenes
Atención individual o por jornadas, según el número de personas y la ubicación de la empresa.
Preparación para sus exámenes
Lleve su documento de identidad original
Si usa gafas o audífonos, tráigalos
Para audiometría, evite la exposición a ruido fuerte durante las 12 horas anteriores
Para laboratorio, pregunte al agendar si su examen requiere ayuno
Para espirometría, no fume ni haga ejercicio intenso antes de la prueba
Llegue 15 minutos antes de su cita